RH

Constat

  • Face à un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, nous assistons à une recrudescence de CV « trompeurs », et/ou faux.
  • Il apparait de plus en plus important pour les entreprises d’être en capacité de partager et transmettre leurs valeurs aux employés
  • Face à l’accélération de l’obsolescence des compétences dans certains secteurs, il est devenu indispensable de mettre à jour les compétences des employés.

Sensibilisation

  • Sensibiliser les établissements de formation aux nouvelles méthodes d’authentification des diplômes (par exemple, via la diffusion d’une veille sur les technologies ayant attrait à l’éducation).
  • Sensibiliser les entreprises, le grand public et les institutions aux enjeux de la formation tout au long de la vie, en vue de créer des territoires d’excellence.

Mise en action

  • Favoriser les relations entre prestataires de service et les entreprises désireuses de produire leurs propre COOC.
  • Développer les outils de la mise à niveau de ses ressources humaines.
  • Accélérer l’émergence d’une filière d’excellence sur le territoire, pour développer la marque employeur des entreprises, afin d’augmenter leur attractivité.